Última atualização: 12 de agosto de 2026
Este Código de Ética e Conduta reúne os princípios que orientam a atuação da Network Secure Segurança da Informação LTDA e de todos que agem em seu nome. Como empresa de cibersegurança, lidamos diariamente com informações sensíveis e com a confiança dos nossos clientes — por isso, agir com integridade não é opcional: é a base do nosso negócio.
Este Código aplica-se a sócios, administradores, colaboradores, estagiários, aprendizes e, no que couber, a prestadores de serviço, fornecedores e parceiros que atuem em nome da Network Secure. Ele complementa a legislação vigente e as políticas internas da empresa, sem substituí-las. Em caso de dúvida sobre a conduta correta, prevalece sempre o caminho mais transparente e íntegro.
Cumprimos as leis, regulamentos e normas aplicáveis à nossa atividade, incluindo a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), o Marco Civil da Internet e a legislação anticorrupção. Não toleramos fraude, falsificação de registros, sonegação ou qualquer prática ilícita para obter vantagens.
Informações de clientes, parceiros e da própria empresa são tratadas como confidenciais e utilizadas apenas para as finalidades autorizadas. Aplicamos os princípios da LGPD e os controles das normas ISO 27001, 27002 e 27701. O dever de sigilo permanece mesmo após o término do vínculo ou do contrato. O tratamento de dados pessoais dos titulares segue o nosso Aviso de Privacidade.
Nossa capacidade técnica em segurança ofensiva e defensiva é empregada exclusivamente para proteger. Testes de intrusão, análises de vulnerabilidade e demais atividades ofensivas só são realizados mediante autorização formal e no escopo contratado. É vedado acessar sistemas, redes ou dados sem permissão, explorar vulnerabilidades para fins próprios ou reter, divulgar ou comercializar informações obtidas durante os trabalhos. Vulnerabilidades identificadas são tratadas com responsabilidade e confidencialidade.
Devemos evitar situações em que interesses pessoais interfiram — ou pareçam interferir — no julgamento profissional e nos interesses da empresa ou dos clientes. Interesses financeiros em concorrentes, fornecedores ou clientes, bem como atividades externas que concorram com a Network Secure, devem ser comunicados à liderança e ao setor de Governança/Compliance.
Repudiamos qualquer forma de corrupção, suborno, propina ou pagamento de facilitação, em conformidade com a Lei nº 12.846/2013 (Lei Anticorrupção). Não oferecemos nem aceitamos vantagens indevidas para obter ou manter negócios. Brindes e hospitalidades só são aceitáveis quando de valor simbólico, sem intenção de influenciar decisões e em conformidade com as políticas internas. Qualquer oferta que fuja a esse padrão deve ser recusada e reportada.
Competimos pelos méritos das nossas soluções e do nosso atendimento. Não utilizamos meios ilícitos para obter informações de concorrentes nem fazemos afirmações falsas ou enganosas sobre o mercado.
Promovemos um ambiente de trabalho seguro, saudável, diverso e inclusivo. Não toleramos assédio moral ou sexual, discriminação de qualquer natureza (raça, cor, gênero, orientação sexual, religião, idade, deficiência ou origem), trabalho infantil, análogo ao escravo ou qualquer violação a direitos humanos. Relações profissionais devem se pautar pelo respeito e pela cordialidade.
Os recursos da empresa — equipamentos, sistemas, credenciais e informações — devem ser usados de forma responsável e para fins profissionais. Manifestações públicas e em redes sociais em nome da Network Secure exigem autorização, e opiniões pessoais não devem ser apresentadas como posição da empresa. Preservamos a marca e a reputação da organização em todos os canais.
Qualquer pessoa pode relatar, de boa-fé, violações a este Código ou à legislação. Os relatos podem ser feitos ao setor de Governança/Compliance ou pelo e-mail [email protected]. As manifestações são tratadas com confidencialidade e apuradas com imparcialidade. É proibida qualquer forma de retaliação contra quem relata de boa-fé uma suspeita de irregularidade.
O descumprimento deste Código pode resultar em medidas disciplinares proporcionais à gravidade, conforme a legislação trabalhista e os contratos aplicáveis, sem prejuízo das responsabilidades civis e criminais. Este Código é aprovado pela administração e revisado periodicamente pelo setor de Governança/Compliance, sendo a versão vigente sempre a publicada nesta página.